Derecho Laboral

Derecho Corporativo 

Litigio y resolución de disputas

Julio César Silva cuenta con más de 8 años de experiencia en litigio y consultoría laboral, tanto individual como colectivo, asesorando a compañías nacionales e internacionales en estos ámbitos.

Él ha dedicado gran parte de su trayectoria profesional a asesorar a empresas en cuestiones laborales y a representarlas en procesos judiciales y administrativos relacionados con el ámbito laboral. Su amplia experiencia comprende una variedad de temas, incluyendo despidos, gestión y resolución de conflictos laborales, implementación de estrategias de negociación colectiva, implementación de políticas laborales, elaboración y revisión de contratos individuales y colectivos de trabajo, así como la administración en general de las relaciones de trabajo y sus implicaciones, entre otros.

Como consultor, Julio ha asesorado a compañías en la prevención de conflictos laborales, así como la implementación de mejores prácticas laborales, encaminadas a mantener el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Además de su experiencia en consultoría, Julio ha representado a sus clientes en litigios laborales, tanto en el ámbito individual como colectivo.

Asuntos Representativos

• Participación en la implementación de la estrategia de negociación colectiva con un sindicato que solicitó la firma de contrato colectivo con una compañía perteneciente a Eaton Corporation en Querétaro, México, a efecto de evitar pérdidas económicas debido a paros ilegales en las actividades de productivas.
• Participación en la reestructuración laboral de una empresa del sector de autopartes con sede en los Estados Unidos de América y presencia en México, que implicó la terminación de más de 300 trabajadores y el cierre de una planta manufacturera en Nuevo Laredo, Tamaulipas.
• Participación en la implementación de la estrategia de negociación colectiva para la revisión del contrato colectivo de trabajo con el sindicato de Embotelladora Niágara en su planta en el Estado de México, a efecto de evitar un incremento desmedido en el costo laboral del contrato colectivo, lo que culminó en acordar un incremento por debajo de las pretensiones del sindicato, representando un ahorro de millones de pesos para la empresa.

• Licenciada en Derecho, Universidad La Salle.
•  Maestría en Derecho Laboral, Universidad Panamericana.

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