{"id":13044,"date":"2026-03-17T16:38:58","date_gmt":"2026-03-17T16:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cannizzo.com.mx\/?p=13044"},"modified":"2026-03-17T20:51:04","modified_gmt":"2026-03-17T20:51:04","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral-publicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cannizzo.com.mx\/it\/reduccion-de-la-jornada-laboral-publicacion\/","title":{"rendered":"Riduzione della Settimana Lavorativa"},"content":{"rendered":"

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17 marzo 2026<\/p>\n

News and Insights<\/h3>\n

Riduzione della Settimana Lavorativa<\/strong><\/p>\n

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Contact us:<\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\t

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Mauricio Moreno-Rey<\/a><\/p>\n

(52) 5552795995<\/a>
\nmmoreno@cannizzo.com.mx<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \t

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\nErick Sastr\u00e9<\/a><\/p>\n

(52) <\/a>5541666442<\/a>
\nesastre@cannizzo.com.mx<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\t

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\nJulio C\u00e9sar Silva<\/a><\/p>\n

(52) <\/a>525541666419<\/a>
\njsilva@cannizzo.com.mx<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Riduzione della Settimana Lavorativa\u00a0<\/strong><\/h2>\n
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Come anticipato nella nostra nota precedente, il 3 marzo 2026 \u00e8 stata pubblicata\u00a0nella Gazzetta Ufficiale della Federazione (Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/em> o \u201cDOF\u201d, secondo il suo acronimo in spagnolo) la riforma all\u2019Articolo 123 della Costituzione Federale del Messico (la \u201cRiforma\u201d), relativa alla riduzione della settimana lavorativa.<\/p>\n

Come\u00a0azioni immediate, Cannizzo raccomanda ai datori di lavoro di analizzare e mettere in pratica congiuntamente le seguenti iniziative, al fine di mitigare i rischi:<\/p>\n

    \n
  • Effettuare una revisione integrale dei contratti di lavoro, delle politiche, dei regolamenti e degli altri documenti vigenti rilevanti in materia di lavoro, al fine di elaborare e realizzare una riorganizzazione di turni e orari.<\/li>\n
  • Mantenere aggiornata tutta la documentazione relativa a orari e turni, al fine di essere preparati in caso di un\u2019eventuale ispezione da parte dell\u2019autorit\u00e0 di controllo competente.<\/li>\n
  • Effettuare una mappatura effettiva degli orari di lavoro, per definire le iniziative adeguate che possano mitigare l\u2019impatto sui costi operativi.<\/li>\n
  • Eseguire un\u2019analisi dell\u2019impatto sul costo del lavoro e sulla produttivit\u00e0 alla luce della Riforma, per determinare possibili soluzioni alternative, da attuare sia mediante l\u2019assunzione di personale aggiuntivo e l\u2019introduzione di nuovi turni, sia considerando il costo del lavoro straordinario e i costi di sostituzione derivanti dall\u2019automazione dei processi produttivi. In particolare, si raccomanda questa iniziativa per quelle attivit\u00e0 industriali che richiedono operazioni ininterrotte.<\/li>\n
  • In generale, valutare la distribuzione interna delle funzioni e dei carichi di lavoro, per anticipare possibili conseguenze derivanti dalla Riforma.<\/li>\n<\/ul>\n

    Questa Riforma prevede i seguenti cambiamenti:<\/p>\n

    La riduzione\u00a0dell\u2019orario di lavoro sar\u00e0 applicata il1\u00b0 gennaio di ogni anno, in base alle seguenti regole:<\/p>\n

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    Anno <\/strong><\/td>\nSettimana lavorativa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    2026<\/td>\nEntrata in vigore e periodo di transizione<\/td>\n<\/tr>\n
    2027<\/td>\n46 ore<\/td>\n<\/tr>\n
    2028<\/td>\n44 ore<\/td>\n<\/tr>\n
    2029<\/td>\n42 ore<\/td>\n<\/tr>\n
    2030<\/td>\n40 ore<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    La\u00a0Riforma mantiene un limite massimo di dodici (12) ore di lavoro straordinario alla settimana, distribuite in non pi\u00f9 di quattro (4) ore al giorno e per non pi\u00f9 di quattro (4) giorni.<\/p>\n

    Allo stesso modo, vieta espressamente ai minori di diciotto (18) anni di svolgere lavoro straordinario.<\/p>\n

    Alla luce della pubblicazione della Riforma, e considerando che \u00e8 stato concesso al Parlamento messicano un periodo di novanta (90) giorni per adottare le corrispondenti modifiche alla legislazione secondaria, vale a dire alla Legge Federale del Lavoro e a alle altre disposizioni correlate, si raccomanda ai datori di lavoro di iniziare a rivedere le proprie operazioni, gli orari di lavoro e i turni, al fine di mitigare potenziali rischi e garantire la conformit\u00e0 con tali modifiche, una volta che saranno pubblicate nel DOF ed entreranno in vigore.<\/p>\n

    Il team di Cannizzo resta a vostra disposizione per fornirvi consulenza legale personalizzata, assistervi nell\u2019attuazione delle politiche di adeguamento alla riforma e offrirvi supporto nella revisione della documentazione interna della vostra azienda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Cordiali saluti,<\/p>\n

    Cannizzo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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