{"id":12667,"date":"2025-12-01T17:06:55","date_gmt":"2025-12-01T17:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cannizzo.com.mx\/?p=12667"},"modified":"2025-12-02T23:19:00","modified_gmt":"2025-12-02T23:19:00","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cannizzo.com.mx\/it\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Riduzione della Settimana Lavorativa"},"content":{"rendered":"

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1 dicembre 2025<\/p>\n

News and Insights<\/h3>\n

Riduzione della Settimana Lavorativa<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \t

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Contact us:<\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\t

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Mauricio Moreno-Rey<\/a>
\nPartner
\n(52) 5552795995<\/a>
\nmmoreno@cannizzo.com.mx<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \t

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\nErick Sastr\u00e9<\/a>
\nAssociato Senior
\n(52) <\/a>5541666442<\/a>
\nesastre@cannizzo.com.mx<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> \n\t

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\nAndrea Andrade<\/a>
\nAssociata
\n(52) <\/a>525552795989<\/a>
\nmandrade@cannizzo.com.mx<\/a><\/p>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Riduzione della Settimana Lavorativa<\/strong><\/h2>\n
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Il 1\u00b0 maggio 2025, il Governo Federale ha annunciato ufficialmente che l\u2019adozione della riforma, avente ad oggetto la riduzione della settimana lavorativa a 40 ore, sarebbe stata realizzata gradualmente, con l\u2019obiettivo di arrivare ad un\u2019applicazione completa entro gennaio 2030. Lo scopo di questa riforma \u00e8 ridurre il carico di lavoro settimanale senza per\u00f2 diminuire i salari dei lavoratori, consentendo loro di avere pi\u00f9 tempo libero per riposare, stare con le proprie famiglie e migliorare il livello di benessere generale.<\/p>\n

Luned\u00ec 24 novembre 2025, la Presidente Claudia Sheinbaum ha confermato che l\u2019iniziativa legislativa per introdurre una settimana lavorativa con un massimo di 40 ore sarebbe stata presentata entro la fine del 2025, anche se poi l\u2019avvio dell\u2019iter legislativo \u00e8 stato rinviato al 2026. Tuttavia, Ricardo Monreal, il coordinatore di Morena alla Camera dei Deputati, ha dichiarato che l\u2019iniziativa potrebbe essere presentata prima del 15 dicembre 2025.<\/p>\n

Il governo ha indicato che il ritardo nella presentazione dell\u2019iniziativa\u2014 che sar\u00e0 avanzata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (STPS) \u2014 \u00e8 dovuto agli sforzi attualmente in corso per raggiungere un accordo con il settore imprenditoriale, i datori di lavoro e i sindacati. Di conseguenza, \u00e8 possibile che l\u2019iniziativa di riforma venga presentata quest\u2019anno, sebbene la sua approvazione potr\u00e0 avvenire solo durante la sessione legislativa del 2026.<\/p>\n

I dettagli della riforma restano riservati; tuttavia, la Presidente ha assicurato che la sua amministrazione punta ad un\u2019attuazione graduale, da realizzarsi attraverso un processo di transizione legislativa scaglionato in base al tipo e alla dimensione di ciascuna azienda coinvolta. Ci\u00f2 significa che la settimana lavorativa di 40 ore potrebbe non essere pienamente in vigore fino al 2030.<\/p>\n

Durante i forum pubblici organizzati dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (STPS), sono state presentate pi\u00f9 di una dozzina di proposte che riguardano tematiche quali:<\/p>\n

    \n
  1. Riforma costituzionale per riconoscere due giorni di riposo ogni cinque giorni lavorati.<\/li>\n
  2. Norme settoriali e criteri funzionali, nonch\u00e9 una valutazione specifica per quei settori che richiedono disposizioni speciali.<\/li>\n
  3. Flessibilit\u00e0 nella distribuzione dell\u2019orario di lavoro, sia settimanale che mensile.<\/li>\n
  4. Regolamentazione dei nuovi modelli di lavoro.<\/li>\n
  5. Bonus in busta paga per il lavoro del sabato.<\/li>\n
  6. Tutela dei salari per garantire che la retribuzione dei lavoratori non sia ridotta come conseguenza della diminuzione dell\u2019orario lavorativo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Il governo, insieme al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (STPS), sta analizzando la possibilit\u00e0 di introdurre nell\u2019iniziativa di riforma un limite medio mensile di 160 ore, consentendo alle aziende di avere una maggiore flessibilit\u00e0 nella distribuzione delle stesse, oltre a stabilire un tetto massimo per il lavoro straordinario triplo. La riforma potrebbe inoltre includere l\u2019obbligo per i datori di lavoro di mantenere registri dettagliati delle ore lavorate e di evitare qualsiasi riduzione dei salari dei lavoratori.<\/p>\n

    Azioni immediate consigliate<\/strong><\/p>\n

    Considerando quanto premesso, e vista l\u2019alta probabilit\u00e0 che la riforma venga approvata entro la fine di quest\u2019anno, raccomandiamo di:<\/p>\n

      \n
    1. Effettuare una valutazione interna dei turni di lavoro, delle ore effettive lavorate, del ricorso al lavoro straordinario e del carico di lavoro per posizione.<\/li>\n
    2. Effettuare una revisione dei contratti di lavoro e dei regolamenti aziendali interni per identificare eventuali clausole da modificare.<\/li>\n
    3. Valutare l\u2019adozione di schemi di lavoro flessibili (turni rotativi, distribuzione mensile delle ore lavorate, banche ore, ecc.).<\/li>\n
    4. Mantenere una comunicazione proattiva con le rappresentanze sindacali.<\/li>\n
    5. Monitorare attentamente gli sviluppi dell\u2019iter legislativo in modo da essere in grado di attuare politiche tempestive di adeguamento alla riforma.<\/li>\n<\/ol>\n

      La prossima riforma della settimana lavorativa rappresenta uno dei cambiamenti pi\u00f9 significativi alla normativa del lavoro degli ultimi anni. Sebbene la sua approvazione non sar\u00e0 immediata, \u00e8 essenziale che le aziende inizino a prepararsi fin da ora per mitigare i rischi legali, finanziari ed operativi connessi.<\/p>\n

      Il team di Cannizzo resta a vostra disposizione per fornirvi consulenza legale personalizzata, assistervi nell\u2019attuazione delle politiche di adeguamento alla riforma e offrirvi supporto nella revisione della documentazione interna della vostra azienda.<\/p>\n<\/div>\n

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      Cordiali saluti,<\/p>\n

      Cannizzo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t<\/div> \n\t<\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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