Pubblicazione della riforma in materia di outsourcing in Messico

Quest’ oggi è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale messicana (“Diario Oficial de la Federación”) la riforma che proibisce l’outsourcing di personale e nel contempo stabilisce diverse regole per ciò che concerne quello dei servizi, limitandolo a lavori o servizi che non siano parte dell’oggetto sociale o delle attività preponderanti delle società contrattanti.

La riforma modifica la Legge Federale del Lavoro, la Legge sulla Previdenza Sociale, quella dell’Istituto Nazionale delle Case Popolari per i Lavoratori, la Legge sull’ Imposta dei Redditi e dell’IVA, nonché il Codice Fiscale della Federazione.

La riforma in oggetto implica la necessità di apportare diverse modifiche in materia societaria, di diritto del lavoro, fiscale, di previdenza sociale, contrattuale ed operativa per tutte le aziende operanti in Messico.

Inoltre, la riforma limita la partecipazione dei lavoratori agli utili generati dall’ azienda ad un massimo di tre mesi o alla media della partecipazione ricevuta negli ultimi tre anni.

In virtù di quanto sopra, riteniamo importante analizzare ed identificare le peculiarità di ciascuna azienda, dal momento che esse dovranno presumibilmente adattarsi o modificarsi ai sensi della riforma appena pubblicata. Ciò considerando che l’outsourcing sin qui implementato sarà proibito, l’ insourcing (ossia le società di servizi all’ interno dello stesso gruppo) sarà completamente modificato e che, per la validità di alcuni subcontratti di prestazione di servizi, si dovranno adempiere una serie di formalità e requisiti diversi rispetto a quelli attuali, tra cui la necessità di iscriversi ad un registro di subfornitori di servizi specializzati.

Vale altresì la pena sottolineare che la riforma entrerà in vigore dal giorno successivo alla sua pubblicazione, e pertanto i tempi necessari alla realizzazione di alcune modifiche saranno brevi.

L’ identificazione ed analisi che si propone ci permetterà di avere un panorama più chiaro delle attività da svolgere in virtù della pubblicazione della riforma e dei tempi necessari alla sua implementazione, considerando anche che le conseguenze di un eventuale inadempimento potrebbero causare l’imposizione di multe in materia di diritto del lavoro, fiscale e di previdenza sociale, compresa la possibile configurazione di reati penali.

Qualora aveste bisogno di ulteriori informazioni sul tema in oggetto, non esitate a contattarci.

Cordiali saluti,

Cannizzo, Ortiz y Asociados, S.C.