La Secretaría del Trabajo intensifica i controlli sui contratti di lavoro.

Recentemente abbiamo rilevato che, nell’ambito delle procedure ispettive condotte dalla Secretaría del Trabajo y Previsión Social, nonché dalle autorità competenti dei diversi Stati della Repubblica Messicana, viene prestata particolare attenzione alla verifica dei contratti individuali di lavoro, soprattutto per accertare che questi contengano tutti i requisiti previsti dall’articolo 25 della Ley Federal del Trabajo (“LFT”). I datori di lavoro che non rispettano tali disposizioni possono essere soggetti a sanzioni pecuniarie che vanno da MXN $5.000 fino a MXN $586.550, che possono essere applicate per ciascun lavoratore interessato.

Questo aspetto assume particolare rilevanza considerando che i contratti individuali di lavoro costituiscono il principale documento attraverso il quale i datori di lavoro attestano le condizioni di lavoro applicabili ai propri dipendenti.

In tale contesto, raccomandiamo di verificare la documentazione relativa ai rapporti di lavoro attraverso un audit interno, che preveda, tra le altre cose, di:

1. Revisionare i contratti individuali di lavoro per verificare che siano conformi ai requisiti previsti dalla LFT.
2. Individuare eventuali clausole mancanti, non aggiornate o che non riflettano le attuali condizioni di lavoro, in particolare alla luce delle recenti riforme della legislazione messicana in materia giuslavoristica.
3. Formalizzare eventuali modifiche mediante accordi modificativi o appendici ai contratti di lavoro.
4. Aggiornare i fascicoli individuali dei dipendenti, affinché l’azienda sia adeguatamente preparata in caso di un’eventuale ispezione.

Il nostro team di Diritto del Lavoro è a disposizione per fornire assistenza legale personalizzata, effettuare una revisione dei contratti individuali di lavoro e, ove necessario, implementare le opportune misure correttive prima che la relativa documentazione venga richiesta nell’ambito di una procedura ispettiva.

Cordiali saluti,

Cannizzo