Reducción de la jornada laboral

Reducción de la jornada laboral

 El pasado 1° de mayo de 2025 el Gobierno Federal anunció oficialmente que la implementación de la jornada de 40 horas se hará de forma gradual con miras a completarse en enero de 2030. Esta reforma, tiene como objetivo reducir la carga laboral semanal, sin que esto implique una disminución en el salario, y permitir que los trabajadores dispongan de mayor tiempo libre, facilitando su descanso, convivencia familiar y su bienestar general.

El lunes 24 de noviembre de 2025, la Presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que la iniciativa para establecer una jornada máxima de 40 horas será presentada antes de que concluya 2025, pero su discusión legislativa se pospondrá hasta 2026. Sin embargo, Ricardo Monreal, coordinador de Morena en la Cámara de Diputados dijo que la iniciativa podría llegar antes del 15 de diciembre de 2025.

El gobierno ha señalado que el retraso en la presentación de la propuesta, misma que será elaborada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se debe a que el gobierno aún está buscando llegar a un acuerdo entre el sector empresarial, los empleadores y los sindicatos.  Por lo anterior, es posible que el proyecto de reforma sea presentado este año, pero quizá su aprobación se realice hasta la sesión del 2026.

Los detalles de la reforma aún son reservados, sin embargo, la Presidenta aseguró que su gobierno busca que la implementación sea gradual, permitiendo transiciones escalonadas por tipo y tamaño de empresa. Esto significa que la jornada de 40 horas podría alcanzarse de forma plena hasta 2030.

En los foros públicos organizados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se presentaron más de una docena de propuestas en relación con la reforma, en las cuales se abarcaron temas como:

1. Reforma Constitucional para reconocer dos días de descanso por cada cinco trabajados.
2. Reglas por sectores y funciones, así como un diagnóstico sectorial para aquellas industrias que requieran reglas especiales.
3. Flexibilidad en la distribución de la jornada, ya sea semanal o mensual.
4. Regulación de nuevos esquemas de trabajo.
5. Prima sabatina
6. Protección al salario, para evitar la disminución del salario a los trabajadores derivado de la reducción de su jornada.

El gobierno junto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encuentra analizando la posibilidad de integrar en la reforma un promedio de 160 horas al mes, que permita a las empresas distribuirlos y se buscaría un límite a las horas triples. Así como la obligación de los empleadores de contar con un registro de las horas de trabajo y evitar la disminución del salario a los trabajadores.

Acción inmediata recomendada

En virtud de lo anterior, y de la alta probabilidad de que la reforma sea aprobada a finales de este año, sugerimos:

1. Realizar un diagnóstico interno sobre horarios, tiempos efectivos de trabajo, horas extras y cargas por puesto.
2. Revisar contratos y reglamentos internos para identificar las cláusulas que deberán modificarse.
3. Evaluar modelos de flexibilidad (turnos rotativos, distribución mensual de horas, bancos de horas, etc.)
4. Mantener una comunicación preventiva con representantes sindicales.
5. Monitorear constantemente los avances legislativos para actuar oportunamente.

La eventual reforma de la jornada laboral representa uno de los cambios más relevantes en materia laboral en los últimos años. Aunque su aprobación no será inmediata, resulta fundamental que las empresas comiencen a prepararse desde ahora para mitigar riesgos legales, financieros y operativos.

En Cannizzo estamos a sus órdenes para brindar asesoría personalizada, preparar escenarios de implementación y apoyarles en la revisión de sus documentos laborales internos.

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