Se aprueba la reforma en materia de subcontratación en México

Se publica la reforma en materia de subcontratación en México

El día de hoy se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación la reforma que prohíbe la subcontratación de personal y establece reglas precisas a fin de que la subcontratación de servicios se limite a obras o servicios especializados que no formen parte del objeto social ni de las actividades económicas preponderantes de las empresas contratantes.

La reforma modifica la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto al Valor Agregado, así como el Código Fiscal de la Federación.

Esta reforma trae aparejada la necesidad de realizar diversos ajustes en materia corporativa, laboral, fiscal, seguridad social, contractual y operativa en todas las empresas en México.

Asimismo, la reforma en comento limita la participación que podrán tener los trabajadores en las utilidades de la empresa hasta un monto de tres meses o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años.

Por lo anterior, consideramos importante analizar e identificar los diferentes aspectos particulares de cada empresa ya que presumiblemente deberán adaptarse o modificarse conforme a la reforma publicada. Sobre todo, considerando que el out-sourcing como lo conocemos se encontrará prohibido, el in-sourcing (sociedades de servicio dentro del grupo) ha cambiado totalmente y que para la validez de ciertos subcontratos de prestación de servicios se deberá cumplir con una serie de formalidades y requisitos diferentes a los actualmente existentes, entre los que destacan la existencia de un padrón de subcontratistas especializados.

No omitimos resaltar que, según la reforma, su entrada en vigor es al día siguiente de su publicación y los tiempos para la implementación de ciertos cambios son cortos.

La identificación y análisis que se propone nos permitirá tener un panorama más claro de lo que debemos hacer derivado de la publicación de la reforma y el tiempo que tomará su implementación, considerando también que las consecuencias de su incumplimiento podrían implicar multas laborales, fiscales, en materia de seguridad social e incluso la comisión de delitos.

En caso de requerir mayor información en relación con el presente tema, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Atentamente

Cannizzo, Ortíz y Asociados, S.C.