También asistimos a nuestros clientes en relación con: (i) la contratación y despido de personal ejecutivo y extranjero; (ii) acuerdos de confidencialidad, no competencia y non-solicitation; (iii) el diseño e implementación de políticas de personal, incluyendo reglamentos interiores de trabajo, códigos de conducta, políticas anti-acoso, anti-corrupción, home-office, viáticos y compliance; (iv) auditorias para determinar si nuestros clientes se encuentran en cumplimiento con las leyes y buenas prácticas en materia laboral, incluyendo procesos de contratación, integración de expedientes de los trabajadores, integración de comisiones mixtas, redacción y revisión de reglamentos interiores de trabajo y su registro ante las autoridades competentes; (v) estructuras de contratación; y (vi) la implementación de sustituciones laborales como consecuencia de adquisiciones en México. Todo lo anterior, con el objetivo primordial de optimizar las estructuras y prácticas de recursos humanos de nuestros clientes.

Nuestra área de derecho laboral está lista para apoyar a nuestros clientes a dar cumplimiento con las más recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la negociación y celebración de contratos de trabajo de acuerdo a las nuevas disposiciones y la implementación de protocolos para prevenir la discriminación y en relación con las reformas en materia de subcontratación de personal y las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.