Riduzione della Settimana Lavorativa

Come anticipato nella nostra nota precedente, il 3 marzo 2026 è stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale della Federazione (Diario Oficial de la Federación o “DOF”, secondo il suo acronimo in spagnolo) la riforma all’Articolo 123 della Costituzione Federale del Messico (la “Riforma”), relativa alla riduzione della settimana lavorativa.

Come azioni immediate, Cannizzo raccomanda ai datori di lavoro di analizzare e mettere in pratica congiuntamente le seguenti iniziative, al fine di mitigare i rischi:

• Effettuare una revisione integrale dei contratti di lavoro, delle politiche, dei regolamenti e degli altri documenti vigenti rilevanti in materia di lavoro, al fine di elaborare e realizzare una riorganizzazione di turni e orari.
• Mantenere aggiornata tutta la documentazione relativa a orari e turni, al fine di essere preparati in caso di un’eventuale ispezione da parte dell’autorità di controllo competente.
• Effettuare una mappatura effettiva degli orari di lavoro, per definire le iniziative adeguate che possano mitigare l’impatto sui costi operativi.
• Eseguire un’analisi dell’impatto sul costo del lavoro e sulla produttività alla luce della Riforma, per determinare possibili soluzioni alternative, da attuare sia mediante l’assunzione di personale aggiuntivo e l’introduzione di nuovi turni, sia considerando il costo del lavoro straordinario e i costi di sostituzione derivanti dall’automazione dei processi produttivi. In particolare, si raccomanda questa iniziativa per quelle attività industriali che richiedono operazioni ininterrotte.
• In generale, valutare la distribuzione interna delle funzioni e dei carichi di lavoro, per anticipare possibili conseguenze derivanti dalla Riforma.

Questa Riforma prevede i seguenti cambiamenti:

La riduzione dell’orario di lavoro sarà applicata il1° gennaio di ogni anno, in base alle seguenti regole:

Cordiali saluti,

Cannizzo